Busca la CROC participar en la aplicación de la NOM-035-STPS  en las empresas de BCS

El dirigente nacional Isaías González Cuevas encabezó una reunión de trabajo con la estructura estatal para  establecer los planes y estrategias para que la CROC tenga a sus propios certificadores de la norma denominada Riesgo Psicosociales y Salud Laboral

Los Cabos, BCS.- El dirigente nacional de la Confederación Nacional de Obreros y Campesinos Isaías González Cuevas encabezó una reunión de trabajo con la estructura del sindicato de Los Cabos para iniciar la capacitación que los lleve hasta la certificación de la Norma 035 denominada Riesgo Psicosociales y Salud Laboral que desde el 2018 entró en vigencia y se debe aplicar en cada una de las empresas.

Como sindicato que representa a miles de trabajadores en todo el país y de manera particular en Baja California Sur, González Cuevas ha convocado a todas las dirigencias estatales para que vigilen y participen en la aplicación  de la NOM-035-STPS-2018 en cada una de las empresas donde la CROC tiene la firma del contrato colectivo.

En la reunión de trabajo efectuada en la sede sindical del puerto de Cabo San Lucas, a la que acudió la estructura sindical, el dirigente nacional informó que con la NOM-035 se busca atender los detonadores  de accidentes,  y muertes y enfermedad relacionadas con el trabajo.

Destacó que desde el 2018  es obligación que las organizaciones e instituciones realicen ajustes en algunos de sus procesos, por lo que es indispensable un cambio de paradigmas y una forma diferente de abordar  la comunicación, el liderazgo, la falta de control y cargas del trabajo, las condiciones  del ambiente laboral,  la interferencia en la relación trabajo-familia, el reconocimiento y relación con los trabajadores.

Destacó el también Diputado Federal que al igual que en otros rubros, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos quiere participar de manera coordinada con los niveles de Gobierno y con las empresas donde se tiene la firma del contrato colectivo, para atender todos los indicadores que establece la norma como los índices de accidente laboral, la prima de riesgo,  los procesos de calidad y productividad que son la base que permite construir una ventaja competitiva en el mercado y con ello su consolidación.

De igual forma la conexión que existe en la mejora en todos los factores humanos como son la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones, las aportaciones creativas de los trabajadores, la integración de los equipos y el mejoramiento general del clima laboral, así como la revisión del impacto de la intimidación, el agotamiento y el acoso.

Uno de los grandes retos de la CROC en Baja California Sur y en todo el país es capacitar y tener a sus propios certificadores de la norma, para que en una relación de coordinación y colaboración con las empresas, tengan una mejor efectividad en revertir las debilidades a las que se enfrenta la base laboral.