La CFE obtiene por tercer año consecutivo la certificación en el modelo de equidad de género

  • El 25% de las Jefaturas de Unidad de la CFE son ocupadas por mujeres
  • Más de 50 mil personas han participado en los programas de la CFE enfocados a la igualdad y a la erradicación de la discriminación

México, D.F.- La Comisión Federal de Electricidad recibió por tercer año consecutivo la certificación otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres en el Modelo de Equidad de Género (MEG).

El logro es resultado de la implementación de acciones para transformar la cultura organizacional y así generar las condiciones para promover la igualdad, la erradicación de la violencia y cualquier tipo de discriminación dentro de la CFE.

Para impulsar la equidad de género dentro de la empresa, la CFE implementa el Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2013-2018. Este programa impulsa la institucionalización de la perspectiva de género como política; la incorporación del tema en la capacitación institucional, el fortalecimiento de la cultura de igualdad de género; y el incremento de facilidades y oportunidades para las mujeres.

Además, se fomenta el uso de leguaje incluyente, lo que ha generado un cambio sustantivo en la comunicación de la empresa.

En ese contexto, en la CFE el 25% de las Jefaturas de Unidad son ocupadas por mujeres. Además, más de 50 mil personas han participado en los programas de la CFE enfocados a la igualdad de oportunidades, erradicación de la violencia y discriminación por género.

Según datos de INMUJERES, 326 organizaciones cuentan con el certificado en el Modelo de Equidad de Género vigente.

Todas las direcciones que integran la estructura de la empresa, así como el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), participaron en esta certificación.

En 2012, la CFE obtuvo su primera certificación en este modelo, este año, la certificación fue otorgada tras una auditoría externa que avaló el cumplimiento de las condiciones de aplicación del MEG.

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