Ley Burocrática no debe afectar derechos de sindicalizados, demanda líder sindical

  • Más que suprimir derechos a los trabajadores de “a pie”, la reforma burocrática debe limitar liquidaciones millonarias para quienes fueron funcionarios

 

Limitar la exigencia de liquidación a los funcionarios locales cuyo periodo gubernamental haya concluido es la reforma que necesita la Ley Burócratica en la entidad, expresó el dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur, SUTSPEMIDBCS, Luciano de la Peña León

Tras sostener un encuentro con la diputada federal por Baja California Sur, Jisela Paes Martínez para dialogar sobre la iniciativa de reforma a la referida ley que ella misma impulsó en su periodo como legisladora local, de la Peña León subrayó que lo prioritario es evitar que los funcionarios estatales o municipales exijan una liquidación al término de sus gestiones gubernamentales, ya que ese tipo de procesos generan fuertes pérdidas económicas a las instituciones.

Al término de esta reunión, el líder estatal del SUTSPEMIDBCS dijo en este sentido que el Comité Ejecutivo Estatal de este gremio hace suya la “iniciativa Paes” para reformar la Ley Burocrático de la entidad, ya que esa propuesta no busca suprimir derechos de los trabajadores, sino evitar que quienes habiendo recibido elevados sueldos por ser funcionarios estatales o municipales exijan todavía una liquidación al término de una administración.

Luciano de la Peña explicó que la Ley Burocrática vigente en la entidad ya contempla mecanismos para evitar que una administración municipal herede una nómina abultada al próximo ayuntamiento, al señalar que la plaza supernumeraria permite a las instituciones contratar un trabajador por un periodo de tiempo y labor específico.

Abundó que por sí misma, esa figura laboral permite evitar que los ayuntamientos hereden trabajadores de reciente contratación a los gobiernos que los sucedan, ya que la plaza supernumeraria está reglamentada para que la incorporación de nuevos empleados NO se extienda –por ejemplo- a más de tres años, sino que se limite a un periodo de tiempo fijo, o un trabajo especificado.

Puntualizó que el contenido de la reforma impulsada en su momento por la legisladora Jisela Paes fue considerado como el más viable por el Consejo Estatal del SUTSPEMIDBCS que la semana pasada se llevó a cabo con la participación de los dirigentes seccionales de Comondú, Ricardo González Sepulveda; de Loreto, Víctor Manuel Delgado Vargas y de Mulegé, Juan Jesús Osuna Rangel.

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