Nombran nuevos funcionarios en la SSA

Asumen el subdirector de Recursos Humanos y el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales.

En seguimiento a las evaluaciones realizadas en los últimos cuatro meses y atendiendo la homologación administrativa acordada con el Gobierno del Estado, la Secretaría de Salud continuará el proceso de reordenamiento administrativo del personal, así como el relevo y enroques en los puestos de confianza, en las unidades y programas que así lo requieran, confirmó el doctor Víctor George Flores, Secretario de Salud en Baja California Sur.

Ante el personal de recursos humanos el Secretario de Salud, presentó y dio posesión al licenciado Carlos Alberto Morales Montemayor, como subdirector de recursos humanos y al contador público Abdías Morales Vázquez como responsable del departamento de relaciones laborales.

En este acto el Director de Administración, Renato Carlos López, informó que en un trabajo de gran alcance se realiza una evaluación puntual del personal que por alguna razón fue comisionado para ser reasignado a su centro de trabajo.

Se trata, explicó, de cumplir con las necesidades del servicio de cada unidad, aprovechar el recurso humano asignado y disminuir los costos operativos a la institución, ya que cada espacio generado por una comisión, representa una carga económica mediante el pago de suplencias, “en todos los casos de reasignación a su centro de trabajo, actuaremos en apego a la ley, las necesidades del servicio y las condiciones generales de trabajo”, aseguro Renato Carlos López.

A los nuevos funcionarios, el Secretario de Salud, doctor Víctor George Flores, les dejo en claro la obligación de servir a la Institución, cumplir con eficiencia su encomienda y vigilar que los procedimientos para la cancelación de comisiones, se dé conforme a los lineamientos establecidos.

Dijo que ante las adversidades financieras que enfrenta la Secretaría de Salud, “debemos aprender a hacer más y mejor nuestro trabajo, con el mismo o quizá hasta con menos recursos económicos”, por ello es impostergable concretar la revisión del estatus que guardan las plantillas de personal de todas las unidades y partiendo de las necesidades del servicio proceder a reordenar al personal a sus centros de trabajo respectivo.